Devine Hourly Selection

Für Gewerbliche Mitarbeiter und Anlernkräfte

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Devine Hourly Selection hilft Ihnen kostspielige Fehleinstellungen zu vermeiden und unterstützt Sie, die bestmöglichen Mitarbeiter einzustellen.

Steigern Sie die Qualität Ihres Einstellungsprozesses

Devine Hourly Selection hilft Ihnen die Qualität im Einstellungsprozess zu erhöhen und sich auf Bewerber zu konzentrieren, die:

  • bessere Leistungen erbringen
  • länger im Unternehmen bleiben besser in Ihre Unternehmenskultur passen
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Finden Sie es schwierig, ausschließlich durch das Bewerbungsgespräch festzustellen, wie zuverlässig und ehrlich ein Bewerber ist?

Oder ob er/sie nach der Einstellung gut arbeitet?

Oder ob er/sie sich Kunden und Kollegen gegenüber freundlich verhält?

Devine Hourly Selection ist ein effektives Assessment, das schwerpunktmäßig für gewerbliche Arbeitnehmer und Anlernkräfte geeignet ist, die meist in Bereichen mit höherer Fluktuation arbeiten. Die Tätigkeitsfelder sind vielseitig, wie beispielsweise Call-Center-Agenten, Zimmerpersonal in Hotels, Verkaufspersonal in Tankstellen und Shops, industrielle gewerbliche Arbeitnehmer ...

Steht Ihr Unternehmen vor einer dieser Herausforderungen?

  • Schlechte Anwesenheitsquote, Unpünktlichkeit oder hohe Fluktuation?
  • Schlechte Arbeitsmoral oder geringe Produktivität?
  • Innerbetriebliche Diebstähle oder Verstöße gegen Sicherheitsbestimmungen?

Devine Hourly Selection ermittelt die Affinität des Bewerbers zu oben genannten Verhaltensweisen. Dadurch lassen sich kostspielige Fehleinstellungen vermeiden – und Sie können sich auf die besten Bewerber konzentrieren.

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Wie funktioniert Devine Hourly Selection?

Devine Hourly Selection ist ein ca. zehnminütiger Online-Test. Im Ergebnis erhält man Aussagen zur angenommen Arbeitsmoral, sowie Kunden- und Serviceaffinität. Darüber hinaus werden potenzielle Risikofaktoren aufgezeigt. Wertvolle Informationen, die man gerne vor der Einstellung erfahren möchte.

Devine Hourly Selection kann von jedem Computer mit Internetanschluss durchgeführt werden. Dem Bewerber werden unterschiedliche Aussagen vorgelegt. Er gibt an, wie er im Arbeitsalltag zu jeder dieser Aussagen steht. Ein ausgeklügelter Algorithmus der valide Prognosen erzeugt, ist die Grundlage dieses schon mehr als 100.000 Mal durchgeführten Testes.

Sofort nach Beantwortung der Fragen ist ein kurzer und prägnanter Bericht verfügbar. Er umfasst neben Aussagen zur grundsätzlichen Einstellungsempfehlung auch eine Aufschlüsselung individueller Fähigkeiten und etwaiger Risikofelder.

Devine Hourly Selection ermöglicht Ihnen, in deutlich kürzerer Zeit als zuvor, die besten Arbeitnehmer einzustellen. Darüber hinaus werden die Kosten für Fehlbesetzungen und Fluktuation massiv reduziert. Dadurch ist Devine Hourly Selection in den USA zu einem der am meisten genutzten Testverfahren für gewerbliche Mitarbeiter und Anlernkräfte geworden.